Dotaz:
Naše SVJ bude uzavírat s jedním vlastníkem DPP s odměnou do 10 000 Kč. Zajímá nás, zda nám tím vzniká povinnost se zaregistrovat k zákonnému pojištění odpovědnosti zaměstnavatele (pracovní úrazy a nemoci z povolání). Pokud ano, jaká bude výše odvodu tohoto pojištění?
Odpověď:
Odpovědnost zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání upravuje obecně zákoník práce. Zaměstnavatel za podmínek stanovených zákoníkem práce a prováděcím předpisem, kterým je pro danou oblast vyhláška č. 125/1993 Sb., odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Odpovědnost má jak vůči zaměstnancům v pracovním poměru, tak i zaměstnancům činným na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Pro případ této odpovědnosti jsou zaměstnavatelé povinně pojištěni za podmínek stanovených výše uvedenou vyhláškou – dále jen „zákonné pojištění”.
Podle § 1 odst. 1 písm. b) vyhlášky jsou zaměstnavatelé, kteří neměli sjednáno zákonné pojištění k 31. 12. 1992 s Českou pojišťovnou, tzn. i všichni zaměstnavatelé z řad SVJ, pojištěni u Kooperativy, pojišťovny, a. s. Zákonné pojištění vzniká ze zákona, tedy bez uzavření pojistné smlouvy, a to dnem vzniku prvního pracovně právního vztahu a trvá po dobu existence zaměstnavatele.
Povinnost platit pojistné vzniká SVJ, zaměstnává-li alespoň jednoho zaměstnance a tuto skutečnost je povinno bez zbytečného odkladu písemně oznámit organizační jednotce pojišťovny, v jejímž obvodu má SVJ sídlo.
Výše pojistného se stanoví ze základu stanoveného shodně s postupem pro určení vyměřovacího základu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Vzniká proto otázka, zda má SVJ povinnost platit pojistné i ve vztahu k zaměstnanci činnému na základě dohody o provedení práce v případě, kdy za něho pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti neodvádí (částka měsíční odměny nepřesáhla 10 000 Kč). Vzhledem k výše uvedeným skutečnostem (povinnost zaměstnavatele odškodnit zaměstnance, který v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání utrpěl škodu při práci na základě dohody o provedení práce, vznik zákonného pojištění vznikem pracovně právního vztahu, povinnost zaměstnavatele platit pojistné, jestliže zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance atd.), má SVJ povinnost odvádět pojistné na zákonné pojištění i v uvedeném případě.
Protože vyměřovací základ pro pojištění na sociální zabezpečení pro takový případ není stanoven, je SVJ povinno platit pojistné v minimální výši 100 Kč za kalendářní čtvrtletí (příloha 2 vyhlášky). Pojistné je splatné do 31. ledna – za I. čtvrtletí každého kalendářního roku, do 30. dubna – za II. čtvrtletí, do 31. července – za III. čtvrtletí a do 31. října – za IV. čtvrtletí. Vznikne-li SVJ, které v předcházejícím čtvrtletí nezaměstnávalo žádného zaměstnance, povinnost platit pojistné na zákonné pojištění, zaplatí první pojistné zpětně, nejpozději do konce prvního měsíce následujícího čtvrtletí. Pojistné se pojišťovně Kooperativa platí na účet číslo 40002-50404-011/0100. U úhrad pojistného SVJ uvede jako variabilní symbol svoje identifikační číslo.
Podrobnosti viz článek Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání
